CYCLISCH DUURZAAM PERSONEELSBELEID
Wij geloven erin dat alle medewerkers van een organisatie als talent wordt gezien. De gedachte is dat elke medewerker vanuit zijn persoonlijke kwaliteiten en drijfveren kan bijdragen aan het voortbestaan van een organisatie. Dit betekent in de praktijk dat elke medewerker de aandacht verdiend wat hij of zij vanuit de eigen kwaliteiten en drijfveren zou kunnen doen om de toekomst van jouw organisatie te waarborgen. Op basis daarvan wordt een functie, takenpakket en een loopbaan pad gecreëerd, afgestemd met de manager en in samenspraak met de persoon in kwestie. Per functie is het mogelijk voor een verticale – of horizontale groei. Dit resulteert in een sterk werkgeversmerk, lagere wervingskosten en voor alle betrokken een functionerend, kwalitatief personeelsbeleid.
TOOLBOX – DUURZAAM PERSONEELSBELEID
Wil jij meer weten over het Cyclisch Proces van een medewerker en de Tool Box voor een Duurzaam Personeelsbeleid? Neem via de onderstaande link contact met ons op.
